女性職員が、仕事と生活の調和を図りながらそれぞれの働く場面において十分な力を発揮できる職場環境を整備し、各部署のリーダーとして活躍する女性職員を増やすため、次の行動計画を策定する。
計画期間：令和6年6月17日～令和11年6月16日
目標と取り組み内容：
【目標】
労働者に占める女性労働者数を25％以上にするために、教育職の女性労働者の採用を2名以上増やす
【取り組み内容】
令和6年9月～
女性労働者が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
令和7年4月～
採用選考基準や、その運用の見直し
公表数値：
労働者に占める女性労働者の割合（令和6年5月1日現在）
（教育職）19.2％ （事務職）72.2％ （全体）24.8％
